Ми — практикуюча QA-компанія. Беремо на себе весь процес пошуку роботи: від інтерв'ю з вами до підготовки до технічних співбесід. Ви зосереджуєтесь на співбесідах — усе інше робимо ми.
Реальні кейси QA-спеціалістів: досвід залишався тим самим — ми змінювали те, як його бачить ринок. Ось стартова й фінальна пропозиція.
Рекрутери не бачили за резюме нічого, крім «писав тест-кейси» — жодного прикладу процесу, багів, взаємодії з розробниками. Показали конкретні кейси й метрики знайдених дефектів, і кандидат перестав губитися серед сотень схожих джунів.
3 роки досвіду, але CV виглядало як список функціоналу, який тестував, без контексту складності продукту й відповідальності. Перепакували через зону впливу: скільки релізів супроводжував, як будував тест-план з нуля.
Вів QA-процес на весь продукт, менторив джунів, але в резюме це звучало просто: «тестування функціоналу». Ринок не бачив ні лідерства, ні побудови процесу з нуля. Показали це прямо.
Знав Selenium і Java, але відгукувався хаотично й губився серед сотень автотестерів-початківців. CV не показувало жодного самостійного проєкту з автоматизації. Додали конкретний приклад фреймворку, який писав сам.
Писав автотести роками, але резюме описувало інструменти, а не результат: скільки часу економив командам, наскільки скоротив ручне регресійне тестування. Перепакували через impact, а не стек.
Будував CI/CD-інтеграцію тестів і архітектуру фреймворку для кількох команд, але CV виглядало як звичайний QA-список навичок. Рекрутери не бачили ні масштабу, ні архітектурних рішень. Показали це окремим блоком.
Reverse recruiting — це коли рекрутинговий процес повністю на боці кандидата. Ми не «продаємо» вас під чужу вакансію, а шукаємо роботу під ваші цілі, навички й очікування.
Наша мета — не закрити чужу вакансію, а знайти роботу, яка підходить саме вам за оплатою, форматом і задачами.
Резюме, портфоліо, пошук і відбір вакансій, комунікація та підготовка до співбесід — від першого дзвінка до оферу.
Розуміємо ваші навички, знаємо, що питають на технічних QA-співбесідах, і орієнтуємось у ринкових зарплатах.
Простий і прозорий процес. На старті ми уважно вислухаємо всі ваші побажання щодо наступного місця роботи й враховуватимемо їх на кожному етапі.
Знайомимось, розбираємо ваш досвід і цілі. Фіксуємо всі побажання: бажана зарплата, формат роботи, домен, стек, команда, напрям розвитку.
Оцінюємо технічні та софт-скіли, визначаємо сильні сторони й точки росту, підказуємо, що варто підтягнути перед виходом на ринок.
Складаємо або оновлюємо CV і LinkedIn так, щоб вони чітко показували вашу цінність роботодавцю, та оформлюємо портфоліо.
Підбираємо релевантні вакансії, що відповідають вашим критеріям, і відсіюємо все, що не підходить за оплатою чи умовами.
Проводимо пробні співбесіди, розбираємо типові запитання й даємо зворотний зв'язок, щоб ви впевнено проходили технічні інтерв'ю.
Послуга буде корисною QA-спеціалістам на різних етапах кар'єри — від перших кроків до впевненого переходу на кращі умови.
Маєте базу, але не знаєте, з чого почати пошук першої роботи в QA і як подати себе без комерційного досвіду.
Маєте сильні навички й не хочете йти на роботу із заниженою оплатою — допоможемо знайти пропозицію під ваш рівень.
Добре тестуєте, але губитеся на співбесідах і в резюме — візьмемо самопрезентацію на себе й підготуємо вас.
Під час інтерв'ю ми почуємо й зафіксуємо ваші очікування від наступного місця роботи — і шукатимемо вакансії саме під них.
Ми не рекрутингове агентство «за резюме». Ми практикуюча QA-компанія, яка розуміє вашу професію зсередини.
Кандидати з різними стартовими ситуаціями: хтось місяцями шукав без результату, хтось хотів кращий офер, не виходячи з поточної роботи. Ось що змінилось.
Обираєте, скільки рутини пошуку берете на себе ви, а скільки — ми. Оплата: фіксована частина наперед + відсоток від першої зарплати лише тоді, коли отримаєте офер.
Сильне CV, LinkedIn і позиціонування — далі шукаєте самі.
без відсотка від зарплати
Делегувати рутину пошуку і зберегти сили на співбесіди.
+ 25% від першої зарплати з оферу
Передати пошук повністю — ми ведемо вакансії, відгуки й до 80% комунікації.
+ 40% від першої зарплати з оферу
↳Точні умови, обсяг пошуку та момент оплати відсотка обговорюємо на першому дзвінку. Відсоток — це частка лише від першої місячної зарплати, одноразово.
Залиште заявку — розкажемо, як усе влаштовано, і домовимось про перше інтерв'ю. Разом визначимо ваші цілі й підберемо роботу під них.